Zakon o radu još uvijek nije stavljen u skupštinsku proceduru, sjetio se sekretar Sindikata Distrikta ^Istaknuto

Prema njegovim riječima Zakonom o radu je predviđeno da se polusatni odmor uračunava u radno vrijeme, što je javna uprava ovih dana počela primjenjivati.

„Pored toga regulisano je trajanje godišnjeg odmora manimalno 20 radnih dana. Svaki prekovremeni rad se mora platiti, a on je zabranjen trudnim ženama i majkama sa djetetom do tri godine života i mlađim od 18 godina", kaže Kalajdžić. Kako je rekao distrikt je bio u obavezi ovaj zakon donijeti još u 2016 godini, upućujući apel Vladi distrikta da pokrene neophodne mehanizme na usvajanju Zakon o radu.

Kalajdžić kaže da Zakonom nisu predviđeni platni razredi i podrazredi što je ostavljeno da se uradi opštim aktima odnosno Opštim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorima i pravilnicima o radu.

Kako je istakao Zakonom o radu je definisano da se u roku od šest mjeseci od usvajanja zakona moraju donijeti pomenuti opšti akti.

Kalajdžić je i ovom prilikom istakao da veliki problem u rješavanju brojnih pitanja iz ove oblasti predstavlja nepostojanje Odjeljenja za rad socijalnu politiku i zapošljavanje koje bi u Vladi distrikta bilo nadležno za ovaj posao. On je i danas zatražio od Vlade distrikta da oformi Odjeljenje za rada kako bi se napokon uredili odnosi između rada i kapitala koji su trenutno neuređeni.

„Industrijski odnosi su poremećeni.Radnicima je onemogućeno da se bore za svoja prava, a bez takozvane industrijske demokratije nema demokratizacije društva", istakao je Kalajdžić.

Kalajdžić smatra da je jedan od osnovnih razloga zbog kojih radnici odlaze sa ovih prostora nesigurnosti na radnom mjestu, nesigurnosti plate , formiranja porodice i obezbjeđivanja uslova za normalan život.

http://radiobrcko.ba/